Quels métiers et quelles compétences pour le numérique demain ? (Cereq et France Stratégie)
Paru dans Scolaire, Orientation le mardi 13 juin 2017.
Le Céreq et France Stratégie publient un rapport consacré à la "filière numérique" et titré "Vision prospective partagée des emplois et des compétences" qui propose un panorama des 36 métiers du numérique, malgré "l’absence de consensus sur le périmètre de l’économie numérique comme sur la manière de le définir", ce qui fait que "les analyses prospectives de créations d’emploi varient du simple au double selon les études" tandis que "les entreprises du secteur affirm[e]nt éprouver elles-mêmes des difficultés pour anticiper des recrutements à l’horizon d’un trimestre".
Les experts anticipent toutefois "le prolongement des différences de croissance observées dans les vingt années passées entre les grandes catégories socioprofessionnelles" et "ce sont surtout les ingénieurs et cadres techniques de l’informatique qui devraient continuer à bénéficier d’une croissance d’emploi très positive". En revanche , "la croissance des effectifs des techniciens serait à terme nettement plus modeste, et celle des employés et opérateurs de l’informatique devrait rester stable, voire reculer légèrement". En ce qui concerne l’évolution des métiers, "une croissance particulièrement significative est attendue pour le métier de développeur", pour les métiers liés aux réseaux sociaux du type "social media manager", les métiers liés aux solutions Cloud, les métiers de l’analyse de données massives, et pour les spécialistes de la cybersécurité.
"L’agilité, la curiosité et la créativité"
Dresser un répertoire des métiers "coeur du numérique" amène les auteurs "à relativiser [l'] importance des qualifications requises pour occuper un emploi dans le numérique" puisque "tous les métiers du numérique ne nécessitent pas d’être 'fort en maths', les compétences en codage s’assimilant davantage à l’apprentissage d’une nouvelle 'langue'. D’autres qualités moins objectivables, comme l’agilité, la curiosité et la créativité, sont également un atout considérable pour exercer dans ce secteur. La tendance actuelle serait finalement à l’hybridation : adjoindre des compétences numériques à certains métiers non scientifiques à l’origine (marketing, design, etc.), tandis que d’autres métiers techniques se verraient symétriquement imposer l’adjonction de compétences transversales (sociales, créatives, etc.)."
Les 36 métiers par familles
Programmation et développements : Développeur, Ingénieur étude et développement, Architecte logiciel
Métiers de l’intelligence artificielle et de la donnée : Administrateur de bases de données, Data analyst, Data scientist
Infrastructures, clouds, réseaux et data centers : Technicien Cloud et réseaux, Ingénieur Cloud et réseaux, Architecte Cloud et réseaux / Urbaniste
Maintenance, assistance et support pour l’exploitation : Technicien de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
Interfaces utilisateurs et créations numériques : Web designer, Designer d’expérience et d’interface, Ergonome, Directeur artistique, "Showrunner / Story architect / Transmedia producer"
Direction, management et stratégie : Manager de projet, Manager d’équipe, Responsable de la stratégie et de la prospective, Chargé des relations avec l’écosystème, "Coach agile, product owner", Business analyst, Directeur des systèmes d’information, Responsable sécurité des systèmes d’information
Communication et marketing : Community manager, Social Media Manager, Marketeur digital, Chargé de référencement, Analyste de trafic
Commerce : Chargé de clientèle, Ingénieur d’affaires / Chargé d’affaires, Ingénieur commercial, Ingénieur avant-vente
Expertise et conseil : Responsable cybersécurité, Consultant / expert métier, Expert en protection des données, Expert en propriété intellectuelle
Le rapport est téléchargeable sur le site de France Stratégie, ici